Her er noen tips og eksempler for å hjelpe deg på veien
Tenk på dette når du skriver julehilsen til ansatte:
1. Tilpass hilsenen til bedriftens tone og kultur
En formell bedrift kan ha nytte av en profesjonell hilsen, mens en mer uformell organisasjon kan velge en varm og personlig tilnærming. Pass på å reflektere bedriftens verdier i språket du bruker.
Eksempel på formell julehilsen:
Kjære ansatte,
Vi ønsker å takke hver og en av dere for innsatsen og engasjementet gjennom året. Deres bidrag er uvurderlig for vår suksess. Vi håper dere får en fredelig og gledelig julefeiring sammen med deres nærmeste. God jul og godt nytt år!
Med vennlig hilsen, [Bedriftens navn]
Eksempel på uformell julehilsen:
Hei dere!
Når vi nå går inn i juletiden, vil vi bare si TUSEN TAKK for alt dere har gjort i år. Dere er fantastiske, og vi setter utrolig stor pris på innsatsen deres. Nyt ferien, spis mye god mat, og lad opp til et nytt år med spennende muligheter!
God jul og godt nytt år fra hele lederteamet!
Du kan også legge til et sitat som reflekterer bedriftens verdier, visjon, bedriftskultur osv. Sitatet kan inspirere eller stå som refleksjon på den gode innsatsen til de ansatte.
2. Vær inkluderende
Julen betyr ulike ting for ulike mennesker. Selv om mange feirer tradisjonell jul, er det viktig å bruke inkluderende språk som får alle ansatte til å føle seg sett.
Tips for inkluderende språk:
De fleste har ikke noe imot et generelt språk og at man sier jul. Er det flere på arbeidsplassen du vet følger ulike religioner, kan du bruke uttrykk som “høytid” for å favne en bredere målgruppe.
3. Fremhev prestasjoner og takknemlighet
En julehilsen er en gyllen mulighet til å takke ansatte for arbeidet de har lagt ned og markere viktige prestasjoner fra året som har gått. Dette bidrar til å motivere og engasjere teamet.
Eksempel:
Gjennom året har vi oppnådd mye sammen. Fra [spesifikk prestasjon] til [spesifikk milepæl], har deres innsats vært avgjørende. Vi kunne ikke klart dette uten dere. Tusen takk!
4. Legg til en personlig touch
En personlig og oppriktig hilsen gjør at ansatte føler seg verdsatt. Dette kan for eksempel være en kort kommentar om hvordan teamet har bidratt til bedriftens suksess eller spesifikke ros til et prosjekt. Har dere intern humor på arbeidsplassen kan dette være aktuelt å referere til i julehilsen til de ansatte.
Eksempel:
Til alle dere som har stått på ekstra hardt i [spesifikk periode eller prosjekt]: Dere har gjort en fantastisk jobb, og vi ser frem til å bygge videre på denne suksessen i det nye året.
5. Vurder en gave eller aktivitet sammen med julehilsenen til de ansatte
En julehilsen blir enda mer verdifull når den kombineres med en symbolsk gave eller en felles aktivitet som julelunsj eller julegave. Små overraskelser kan gjøre en stor forskjell.
6. Få med deg alle ansatte
Hvis du har ansatte som jobber eksternt, er det viktig å sikre at julehilsenen når alle. En e-post, en video, eller et digitalt julekort kan være gode løsninger.
Eksempel på digital julehilsen:
Vi ønsker dere alle en fantastisk julefeiring, enten dere er hjemme, på hytta, eller et helt annet sted. Klikk her for å se en liten julehilsen fra oss i ledelsen: [link til video].
Oppsummering
En velkomponert julehilsen handler om å vise ekte takknemlighet, være inkluderende og tilpasse språket til bedriftens kultur. Ved å følge disse tipsene håper jeg du har fått litt inspirasjon på hvordan du spre glede og styrke fellesskapet i bedriften din.
God jul og godt nytt år til deg og dine ansatte!
